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主题：
 劳务关系以及工资福利问题
内容：
 本人和多名同事在某公司工作满半年以及已满试用期，到目前为止该公司没有和我签劳务合同和购买社保和任何工商险。是否可以根据《劳动合同法》第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，申请公司向本人每月支付二倍的工资？如果公司拒绝支付，能不能进行劳动仲裁以及法院起诉。 第二个需要咨询问题：在九月初之前约定的岗位工作量一天按照4000，本人以及同事都是按照这个标准来工作的并且超出这个标准，按照入职前和公司的协商超出的部分有提成，但是现在算工资公司并不是按照之前定的4000工作量来计算而是按照5400的量来计算且是在没有事先告知的情况下，和公司协商说是员工超工作量超太多不合理所以改为5400的工作量，现在导致员工没有拿到相应的工资，本人认为这已经是有欺骗的性质并且是随意扣押工资了，现在我们和公司协商，无法协商一致，公司经理说要我们自己承担这个责任以及工资扣除的问题。这样的做法是否合法，合规，合理？能不能申请劳动仲裁？
回复时间：
  2017-11-2 10:11:30
回复内容：
 梁先生： 您好，您在市网络问政平台反映公司拒签劳务合同等问题已收悉，现回复如下： 据您所反映的是您与公司的劳务合同问题。劳务合同问题不属于劳动保障有关法律法规调整的范畴，建议您向法院反映相关问题。 此复。
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