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当前位置:阳江市人力资源和社会保障局 -> 党的群众路线教育实践活动专题 -> 活动动态 -> 浏览文章时间:2014年04月02日

市人社局“双强化双结合”深入开展党的群众路线教育实践活动

时间:2014年04月02日信息来源:本站原创 点击: 【字体:

市人社局“双强化双结合”
深入开展党的群众路线教育实践活动 


 
    市人社局党组高度重视党的群众路线教育实践活动,精心组织,措施扎实,载体丰富,做到“双强化,双结合”,全面铺开党的群众路线教育实践活动。
   (一)强化领导,全面启动教育实践活动。一是统一思想,召开动员会。局党组迅速召开了党组扩大会,对开展群众路线教育实践活动作了总体部署。2月13日召开了市人社局党的群众路线教育实践活动动员大会,局长、党组书记黄正欢同志作了动员讲话。市委第四督导组出席了会议,并对活动开展提出具体要求。二是成立机构,加强领导与督导。及时成立了市人社局党的群众路线教育实践活动领导小组,由党组书记、局长黄正欢同志任组长。领导小组下设专职办公室。市社保局、市高级技工学校和市第一职业技术学校也相应成立专门领导小组和工作机构,由“一把手”负总责,分管领导具体抓,一级抓一级,层层抓落实。同时成立了市人社局党的群众路线教育实践活动督导小组,对各党支部、各科室、直属各单位活动开展情况进行督查。 
   (二)强化措施,做实做细实践活动。一是确定方案,细化任务。制定了《阳江市人力资源和社会保障局深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》,对教育实践活动作了明确要求,重点部署开展具有人社工作特色的“十个一”活动。印发了《阳江市人力资源和社会保障局党的群众路线教育实践活动主要工作安排表》,进一步细化工作目标任务。二是建立群众路线联系点。局党组成员同志选择一个科室(单位)为联系点,指导督促联系点开展好教育实践活动,深入联系点开展调研活动,着力解决基层热点难点问题,着力解决群众切身利益问题。三是加强宣传,营造氛围。在局OA办公系统内网发送相关文件、会议精神,要求全体干部职工认真贯彻落实;在办公楼大堂设立活动宣传栏,在局网站开设活动宣传专栏,通过局微博发布活动情况,为教育实践活动开展营造良好氛围。四是举办书画摄影作品展。3月24日,在全市人社系统举办主题为“践行群众路线,一切为了群众”书画摄影作品展,充分展现了我市人社系统干部职工的才情智慧及爱岗敬业、为民服务的良好精神风貌。五是开展征求意见活动。向市直有关单位,县(市、区)人社局、社保分局发放领导班子及党员领导干部作风建设情况征求意见函。同时,在局大厅设置了意见箱,在局网站公布了邮箱,多形式开展意见征集活动。
    (三)规定动作与自选动作相结合,抓好教育学习。一是制定了学习计划。印发了《阳江市人力资源和社会保障局党的群众路线教育实践活动学习安排一览表》,对学习作出全面、细致安排,要求党员干部全程学习,不走过场。二是组织观看了《基石》、《焦裕禄》。2月27日上午,在局八楼会议室组织全体党员干部职工共120多人集中观看了省委组织部制作的党的群众教育专题片《基石》,取得了很好的学习效果。在集中观看的基础上,不少同志多次上网收看。3月24日、25日分别组织处级领导及党员干部到市委会堂观看电影《焦裕禄》。各党支部、科室也采取支部生活会、学习会等形式,组织党员干部开展形式多样的讨论交流,撰写观后感和心得体会。三是发放了教育读本。各党支部、各科室认真组织党员干部职工学习《一切为了群众》、《新起点 新发展》,购买了《群众路线教育实践活动学习读本》、《群众路线教育实践活动工作方法与典型案例》等书籍,做到人手一册,要求党员干部围绕对新形势下群众路线时代内涵的认识,按照为民务实清廉的要求,认真学习,深入领会,做好读书笔记,写好心得体会。四是开展学先进、争先进活动。在全市人力资源社会保障系统开展向张杰同志学习活动,组织和引导广大干部职工牢记宗旨意识,践行群众路线,扎实工作,无私奉献,锐意进取。每季度在全局范围内开展“服务示范科室(窗口)”和“服务标兵活动”,通过树立先进典型,助推人社改革发展取得新突破、新进展。
    (四)工学结合,统筹推进工作。一是启动了具有人社工作特色的提升服务企业效率活动。以“提升工作效率、服务企业发展”为主题,落实“走基层、听民意、办实事”宗旨,由局处级领导带队,分成14组,从3月份开始,深入基层和企业,了解企业在生产经营中需要协调解决的招工、技能培训、人才引进和社会保险等方面问题,力求以解决企业用工难为突破口,推动全市企业健康快速发展。二是梳理重点工作,推进全局建设。对全年的工作任务进行梳理、分类,印发了《2014年人力资源社会保障重点工作任务分解表》,确定了42项重点工作,明确工作完成时间以及责任科室、责任人、负责领导,坚持将群众路线观点贯穿工作的各个环节,推动人社工作更上新台阶。三是理清思路,深入践行群众路线。着力解决群众就业问题,在就业、培训方面,多次举办南粤春暖劳务对接大型招聘会,统筹实施“离校未就业高校毕业生就业促进计划”,每周四定期召开免费招聘会,为企业和劳动者提供更多更优质的就业岗位。着力提高劳动者职业技能,大力开展免费职业技能培训和创业培训,同时以高级技工学校、市第一职业技术学校为平台,开展校企对接活动,建立校企人才对接培训、实习基地等。至3月份,各级人社部门共组织举办“南粤春暖”就业服务招聘会44场,达成就业意向16705人。我市2013届高校毕业生就业率达98.9%。在社会保障方面,提高了企业职工养老金水平,提升了城乡居民基本医疗保险住院报销比例,减轻参保人负担。市社保局与全市六大商业银行合作,实现通过全市银行网点办理和发放社会保障卡,大大方便了参保人;即时联网结算工作有新突破,全市共有81家定点医疗机构实现了联网结算。在劳动监察、解决劳动纠纷方面,着力维护劳动者合法权益。全市共查处劳动保障违法案件225宗,共为5530名劳动者追回被拖欠工资和经济补偿金3820万元。仲裁工作启用“绿色通道”,快速处理集体劳动争议案件,法定审限内结案率100%。在人事人才工作方面,公平公正公开做好考录公务员工作,做好专业技术人员职称评审工作,加大招才引智工作力度,进一步推动人才强市工作。


 
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